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一、案例概述

柳州市总工会创新搭建职工技术创新交流平台，打造沉浸式展示与互动场景，构建起“线上线下融合、展示交流并重、激励参与同步”的职工技术创新活动新模式。通过整合资源、优化服务、强化激励，有效激发产业工人创新活力，为产业工人队伍建设改革提供有力支撑，推动形成“创新—成才—引领”的良性循环。

二、针对问题

创新展示形式单一：传统成果展示渠道有限，线上展示互动性不足，难以覆盖多行业职工及创新成果，无法满足职工沉浸式体验需求。

交流转化链条断裂：跨行业技术交流渠道不畅，创新成果缺乏有效转化路径，职工创新思路难以碰撞融合，成果推广应用率偏低。

人才激励机制不完善：基层职工创新动力不足，技术人才成长通道不够明确，缺乏长效激励与示范引领，创新氛围不够浓厚。

三、主要做法

（一）打造多元化平台，破解展示形式单一问题

升级线上展示场景：在柳州市总工会学习平台开设创新成果展厅，从首届云展示迭代为第二届沉浸式VR展厅，模拟实体环境设置前厅、创新成果厅、创新交流论坛、荣誉厅四大功能区，实现活动介绍、成果展示、互动交流、荣誉呈现等功能一体化。

拓宽成果覆盖领域：聚焦机械制造、汽车、冶金、电力等重点行业，活动集中展示64个经过初选的创新成果，涵盖多领域“卡脖子”难题解决方案与技术突破。

完善互动评选机制：通过VR展厅开发浏览、点赞、分享、答题、抽奖等功能，结合云展数据与专家评审综合评定成果等级，形成“展示—互动—评选”闭环。

（二）构建全链条生态，打通交流转化壁垒

搭建跨行业交流桥梁：在创新交流论坛区围绕重点行业设置专题话题，鼓励职工自由探讨创新思路；同步征集创新难题，邀请工匠劳模提供针对性指导，促进思维碰撞。

畅通成果转化通道：通过现场答辩、技术交流等环节推动创新团队深度对接，助力优秀成果在企业间借鉴应用，解决生产实际问题；举办职工技术创新交流大会，为成果推广搭建线下高端平台。

建立长效激励机制：对获奖成果予以资金奖励，优先推荐参评劳模、工匠和五一劳动奖章；明确“每两年评选职工优秀技术创新成果”机制，强化岗位创新导向。

（三）聚合多方力量，强化人才培育支撑

联动多方资源协同：发挥工会组织协调作用，联合科技、人社、科协等部门，在政策支持、评审指导、项目查新等方面形成合力，为创新活动提供保障。

引入顶尖示范引领：举办“大国工匠进柳州”活动，邀请高凤林、许启金等大国工匠围绕“技术创新、岗位创造、能力提升、匠心传承”作主题分享，搭建职工与行业专家面对面交流平台。

扩大宣传营造氛围：通过人民网、《工人日报》等权威媒体推广活动经验，借助VR展厅互动数据、大会成果展示等强化社会关注，营造“政企搭台、职工唱戏”的创新氛围。

四、经验启示

平台创新筑基础：以VR技术升级展示形式、以线下大会拓展交流场景，实现线上线下融合，有效扩大创新活动覆盖面与参与度。

机制完善强效能：通过“展示—互动—评选—转化—激励”全链条设计，打通创新成果从产生到应用的闭环，提升职工创新获得感。

多方联动聚合力：整合政府、企业、工匠、媒体等多方资源，强化示范引领与氛围营造，为产业工人创新活力激发提供持续动力。